「供卵流程」辭退孕婦補償標準2023廣東是什麼？什麼情況下可以辭退孕婦？

　辭退孕婦是一項敏感的問題，如果企業辭退孕婦，需要按照相關法律法規規定支付相應的補償費用。那辭退孕婦補償標準2023廣東是什麼呢？什麼情況下可以辭退孕婦？

　一、辭退孕婦補償標準2023廣東是什麼？

　2023年廣東省的辭退孕婦補償標準由廣東省人力資源和社會保障廳和廣東省婦女兒童發展基金會發布，以下為詳細內容：

　1、適用範圍

　適用於在廣東省內的用人單位解除女職工合同，且女職工符合本規定規定的孕婦、哺乳期女職工和計劃生育特殊情況女職工。

　2、補償標準

　孕婦女職工被解除勞動合同的，用人單位應當按照下列標準支付經濟補償金：

　（1）懷孕三個月以上不滿一年的，支付經濟補償金一個月工資;

　（2）懷孕一年以上的，支付經濟補償金兩個月工資;

　（3）懷孕七個月以上的，支付經濟補償金三個月工資;

　哺乳期女職工被解除勞動合同的，用人單位應當按照下列標準支付經濟補償金：

　（1）哺乳期不滿六個月的，支付經濟補償金一個月工資;

　（2）哺乳期六個月以上的，支付經濟補償金兩個月工資;

　計劃生育特殊情況女職工被解除勞動合同的，用人單位應當按照下列標準支付經濟補償金：

　（1）未享受生育保險待遇的，支付經濟補償金一個月工資;

　（2）享受生育保險待遇的，按照生育保險待遇標準支付經濟補償金;

　二、什麼情況下可以辭退孕婦？

　孕婦在懷孕期和產假期間，享有法定的帶薪休假權利，僱主不能因孕婦懷孕而解除勞動合同。只有在以下幾種情況下，僱主才能與孕婦解除勞動合同：

　1、經過評估，孕婦因健康原因無法繼續從事原工作，經過安排不能轉崗工作，並且無法提供其他工作。

　2、孕婦因非工作原因，患有疾病需要停工或治療超過15天，或者在工作期間發生了事故或者患了職業病需要停工或治療，且不能從事原工作或者其他工作。

　3、孕婦被裁員或者公司因經營需要進行大規模裁員時，孕婦同樣會受到影響。

　如果僱主決定與孕婦解除勞動合同，應當向孕婦支付相應的經濟補償。在進行解除勞動合同時，僱主需要與孕婦進行充分的溝通和協商，以儘可能減少對孕婦的傷害。如果孕婦認為自己的權益受到了侵害，可以通過合法渠道維權，包括向工會或勞動仲裁機構投訴。