商業代孕:體制內要不要休育兒假？育兒假怎麼休？

　大家應該都是非常向往體制內的，不知道大家在網絡上有沒有看過一句話，科學的盡頭就是考編，考編的目的就是為了進入體制內，體制內相對來説可以算是金飯碗，只要安安心心，踏踏實實的工作，就不用擔心被辭職的問題，而且體制內的福利待遇是非常好的，尤其是體現在假期上面，完全就是按照國家規定的節假日來休的，現在大家應該都聽説過育兒假，那麼體制內要不要休育兒假？育兒假怎麼休？

　一、體制內要不要休育兒假？

　體制內要不要休育兒假是看當地政策來定的，育兒假雖然也是女職工應該享受的假期，也和子女有關係，但是育兒假和產假還是有一定關係的，產假通過立法規定，是用人單位和體制內單位必須要執行的政策，但是育兒假並沒有通過立法規定，只是國家在鼓勵地區實行育兒假，所以體制內要不要休育兒假完全是看當地政策有沒有規定育兒假。

　截止目前為止，全國各地很多地區都已經實施了育兒假，比如廣東省的育兒假在2021年12月31日的時候就已經開始實施了，並且在《廣東省人口與計劃生育條例》中有明確規定，所以廣東省不管是私人企業還是國企或者是體制內，都是要執行育兒假政策的。

　但並不是所有地區都實行了育兒假，有些地區並沒有實行育兒假，而有些地區的育兒假則是需要經用人單位批准才可以，所有像這樣的地區，不管是用人單位還是體制內，都是可以不批准育兒假的，具體要看單位是否批准。

　二、育兒假怎麼休？

　已經實施了育兒假的地區，在《條例》中明確規定，凡是符合計劃生育政策和法定生育條件的夫妻，在子女三週歲之前，雙方都可以各自累計享受十天育兒假，對於這部分地區的單位而言，休育兒假就需要員工自己提出申請，然後經用人單位審批，批准之後員工就可以休育兒假了。

　育兒假雖然地區已經有規定，但是員工在申請育兒假的時候還是要按照用人單位的規章制度來執行，需要寫請假條的就要寫請假條，需要提供證明材料的就要提供證明材料，一般就是孩子的出生證明材料等，因為孩子剛出生，也屬於三週歲以內，所以孩子剛出生，女職工是可以在修完產假之後接着申請休育兒假的。