辅助生殖:公司沒有育兒假算是違規嗎？夫妻每年休育兒假是在自然年度內嗎？

　現在國家政策越來越好了，像產假、育兒假等等假日的增多，對於上班的女性來説是相當有利的。那麼，公司沒有育兒假算是違規嗎？夫妻每年休育兒假是在自然年度內嗎？

　一、公司沒有育兒假算是違規嗎？

　公司沒有育兒假是違規，如果單位不執行育兒假，可以到勞動部門去維護自己的權益。

　根據我國最新規定，請育兒假的員工至少可以縮短1/5的工作時間。請假的時間不能超過一年，可以延長到孩子3歲，具體要看各省的規定。

　二、夫妻每年休育兒假是在自然年度內嗎？

　關於安排的年度週期，條例沒有明確規定是按自然年度還是按子女年齡作為育兒假的週期，其他省份既有按照自然年度的，也有按照週歲的，但是筆者認為應當理解為以子女出生之日起每一週歲為一年更為合理。

　三、職工當年度未休的育兒假，能否延續到下一年繼續休？

　目前條例沒有明確規定是否可以延長休假，但參照四川省等省份的實施意見，規定育兒假不能延續到第二年，在具體意見尚未出台前，可以參考其他地區的意見。

　四、工休育兒假單位説了算嗎？

　關於育兒假，根據條例規定，必須得到單位的批准，這意味着僱主有更大的自主權來批准育兒假。建議用人單位及時修改、完善本單位休假管理制度，並按公司內部規章制度規定的程序及相關手續，享受育兒假。

　五、育兒假規定中包含滿三週歲的那天嗎?

　育兒假包括三歲以下的夫妻雙方每年可享受十天育兒假，從孩子出生之日起按自然年度計算。育兒假不包括國家法定假日、休息日和職業假期。育兒假期限是根據當年夫妻子女年齡小於3歲的情況確定的，而不是按照子女數量疊加。育兒假被視為出勤，工資和獎金照常發放。

　如果家中子女不滿三歲，則每年可享受10天育兒假。這個育兒假一般是根據三歲以下的孩子來計算的。

　1、3歲。出生後至3歲（含36個月）。如果孩子出生在2021年十一月一日，那麼滿3歲的時間就是2024年11月1日;

　2、3歲以陽曆計算。由於曆法分為陽曆和陰曆，所以育兒假按陽曆計算，而不是按陰曆計算;

　3、年滿3週歲的兒童仍可享受10天育兒假，但應在3歲前完成。舉例來説，如果孩子的三歲生日是6月1日，那麼夫妻雙方仍可享受當年6月1日前10天的育兒假。可選擇一次或多次休假。但是，6月1日之後，如果10天的育兒假還沒有結束，那麼你將無法享受未完成的育兒假。