「代孕者是否違法」天津市產假中新增產假60天有工資嗎？是否有工資每個城市規定都一樣嗎？

　近日，天津市關於產假政策的調整備受關注。根據最新政策，天津市將適當延長女職工產假期限，新增產假60天，這一消息引起了廣泛的討論和熱議。眾多女性職工對於這一新政策表示歡迎，但也有不少人對於新增產假60天是否有工資存在疑惑。那麼天津市產假中新增產假60天有工資嗎？產假60天是否有工資每個城市規定都一樣嗎？

　一、天津市產假中新增產假60天有工資嗎？

　首先，根據最新的《天津市人力資源和社會保障廳天津市衞生健康委員會關於印發<天津市女職工勞動保護暫行規定>的通知》，天津市對於女職工的產假政策作出了新的調整。在此之前，天津市的女職工享受的產假為98天，而現在新增產假60天，使得總產假期限達到158天。這一調整無疑給了女性職工更多的休息和恢復時間，也更好地保障了她們的勞動權益。

　然而，值得注意的是，針對新增的產假60天是否有工資的問題，目前天津市尚未出台明確的具體政策。在現行的《天津市女職工勞動保護暫行規定》中，並未對新增產假期間是否發放工資做出明文規定。因此，目前對於新增產假60天是否有工資的問題，尚無法給出確定的答案。

　不過，值得一提的是，根據國家相關法律法規，女職工在享受產假期間是享有工資待遇的。根據《中華人民共和國勞動法》第十四條規定，“女職工生育，享有婦女生育保健期間的工資待遇”，而《女職工勞動保護特別規定》也對女職工產假期間的工資給予了具體規定。因此從法律層面來看，女職工在產假期間應當享有相應的工資待遇。

　二、產假60天是否有工資每個城市規定都一樣嗎？

　針對天津市新增產假60天是否有工資的問題，我們可以對比其他城市的相關政策和實施情況。例如北京市在2019年曾經實施了新的產假政策，將女職工的產假期限延長至128天，並且規定了在產假期間給予全額工資。上海市也在2019年出台了類似的政策，對產假期間的工資給予了具體規定。這些城市的做法可以為天津市在新增產假60天工資問題的解決上提供一定的借鑑意義。

　綜上所述，天津市新增產假60天是否有工資目前尚無明確的政策規定，但從法律層面來看，女職工在產假期間應當享有相應的工資待遇。未來，我們期待相關部門能夠儘快出台明確的政策，為女性職工在產假期間的工資待遇問題提供清晰的指導和規定，進一步保障女性職工的權益，為建設和諧勞動關係、促進社會和諧穩定作出積極貢獻。